作为一种“协定”，一种规范，在实质上表现为和企业及其下属人员-安徽自考网

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2015年10月西方行政学说史

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、人员的团结
B、劳动分工
C、纪律
D、权力与责任

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梅奥认为（）是通过阻止变革来保留人的价值的一种反应性企图。

一批新政策的出台，虽然解决了一些问题，却往往带来了更多的新问题，凯登称之为（）

A、马太效应
B、近因效应
C、波纹效应
D、晕轮效应

麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）

A、生活的保障
B、自我的实现
C、个性的释放
D、自尊的满足

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梅奥认为（）是通过阻止变革来保留人的价值的一种反应性企图。

一批新政策的出台，虽然解决了一些问题，却往往带来了更多的新问题，凯登称之为（）

麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）

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梅奥认为（）是通过阻止变革来保留人的价值的一种反应性企图。

一批新政策的出台，虽然解决了一些问题，却往往带来了更多的新问题，凯登称之为（）

麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（）

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